Motivasi dan Kinerja Pekerjaan

Model motivasi dan kinerja pekerjaan kita berdasarkan pada teori harapan (expectancy theory) dan menggabungkan konsep dari empat teori motivasi: teori kebutuhan (need theory) dari Maslow, teori belajar (learning theory), teori kemanjuran pribadi (self-efficacy theory), dan juga teori pengaturan tujuan (goal-setting theory). Model ini fokus pada penjelasan tiga hasil.
Pertama, keinginan untuk melakukan, yakni sebuah fungsi valensi dan instrumentalitas. Keinginan seseorang untuk melakukan dengan

Read more …

  1. No trackbacks yet.

drop your comment

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: